11月23日中午，胖东来创始人于东来在社交平台连发11条图文生成的短视频 ，表达自己的心情和感悟
。

　　在其中一条视频中
，他称：大家不要担心我，我很阳光、也很轻松！也理解一切所有的发生与存在 、我更喜欢按照心中追求的目标前行
、创造和享受品质唯美的作品和带领大家走上幸福生活的道路……

　　他表示：思维方式决定着生命的方式 ，走出传统习惯
，拥抱理性科学充满爱的生活方式，让自己习惯于赞美生命、创造美好 、享受自由和美好的生命！

　　“虽然我的目标不是做胖东来这个企业
，但我觉得做好一个企业的样板来帮助更多企业走向美好，更重要的是利用胖东来这个平台 ，启迪培养更多人拥有健全的人格，懂得如何对待生命
，拥有创造和享受美好生活的能力，自信阳光活出自己喜欢的最美的自己！”

　　他在视频中称：“若干年后 ，胖东来不是什么传奇也不是神话．．．．．．就是一种人们已经习惯的自由阳光的生活方式。 ”

　　他还表示：“相信五年后
，更多人会更喜欢胖东来，甚至已经把胖东来当成自己生命的一部分 。
”

　　近日
，于东来的一些言论引发关注

　　11月20日，胖东来创始人于东来在个人社交平台发文称：

　　从明年起 ，为了推动美好生活
、引导社会文明生活……胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费
，婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌！如果做不到的、公司从制度建设上制定将取消一切福利！未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车！完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生
。

　　据新京报报道 ，胖东来集团行政管理部门表示
，目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。

　　工作人员称 ，公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费
，减轻年轻人压力，“我们倡导这块是不要彩礼 、不铺张浪费 ，也是想让年轻人轻松地生活
，不要因为这种彩礼产生压力 。”

　　据上游新闻报道，河南许昌市和新乡市人社局相关工作人员表示 ，这些规定属于企业内部行为，肯定不违法
。律师表示
，这些新规与工作内容无关，应该经过工会和职工的民主决策。

　　今年8月 ，“胖东来不让员工互随份子 ”的消息曾被广泛关注 。

　　据大河财立方9月22日报道
，记者获悉，近期在联商网组织的一次国内零售企业内部人力资源沟通会上 ，胖东来代表介绍了公司的一项文化制度
，即员工家有红白大事时，不允许同事间“添箱随礼
” ，该公司相关部门会向有家事的员工发放贺金或慰问金
。记者随后向胖东来公司进行求证
，后者确认属实。

　　“胖东来不许（内部）任何人添箱随礼，公司没有这样的文化 。”胖东来超市标准体系负责人周秋平表示 ，胖东来的文化是以人为本
，是彼此尊重
、信任、认可 、鼓励和帮助
。员工家如有红白喜事，公司会给员工对应的福利。员工要邀同事们聚餐
、聚会等 ，同事们吃完、聚完就可以走了 。一旦公司发现有员工随礼的现象，就会触发胖东来的文化制度“红线 ”
，公司会做出相应的处罚。

　　记者在该视频中看到一份PPT，上列结婚贺金 、生育贺金、丧事慰问金三项 ，均为2000元
。

　　公开资料显示
，于东来是河南许昌人，1966年出生 ，今年58岁
，河南胖东来商贸集团董事长。2008年获得“全国抗震救灾模范
”，2021年 ，以5000万元的现金捐赠总额
，位列《2021福布斯中国慈善榜》第71位 。去年6月于东来宣布退休，不过他并未停止工作
。于东来表示：“我把精力用在量力而行地去建设
、传播生活的理念方面 ，企业经营80%放手了。”

　　每日经济新闻综合自胖东来创始人于东来社交平台、新京报 、上游新闻
、大河财立方

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